🏢

Malatya İş Hukuku Avukatı

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında avukatlık hizmeti; hak ve yükümlülükler hakkında özet bilgilendirme.

Malatya İş Hukuku Avukatlık Hizmetleri

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen; bireysel iş ilişkileri ile toplu iş ilişkilerini kapsayan önemli bir hukuk dalıdır.

Haksız fesih ve işe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları
Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
Sendika hukuku danışmanlığı
Sigortalılık tespit davaları
İşe alım ve fesih süreçlerinde hukuki danışmanlık

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açabilmek için hangi koşullar gereklidir?

İşe iade davası açabilmek için; en az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdeme sahip ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak gerekir.

Kıdem tazminatı hakkım var mı?

En az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla; iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi, emeklilik, askerlik veya kadın işçilerin evlilik nedeniyle istifası durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğar.

İş davalarında dava açma süresi ne kadardır?

İşe iade davası için 1 aylık, kıdem ve ihbar tazminatı davaları için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

Bu sayfadaki bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup bireysel hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut işlem öncesi Baro siciline kayıtlı bir avukatla görüşmeniz gerekir.

İletişim

İş Hukuku ile ilgili bireysel değerlendirme için ofis hatları ve iletişim formu kullanılabilir.

0537 913 09 44 Mesaj Gönder